即使小編在加拿大生活久了，還是會身同感受新到移民尋找第一份工作的惶恐和緊張感。
尤其是當發了一百封求職信，終於等到一兩個面試機會，然後因為欠缺加拿大經驗而不獲聘用。所以小編還是感恩當年願意雇用的第一位僱主，縱使職位基層兼工資甚低。
這個情況有望稍有改善，原因是安省政府計劃禁止僱主在工作職位或申請表上要求加拿大工作經驗。條例如獲議會通過，將於2023年12月生效。
勞工部長David Piccini表示，長久以來，太多剛來加拿大生活的新移民，需要無奈接受一份遠低於他/她們能力和資歷的工作。省府希望確保他/她們能夠找到一份合適的工作，賺取能力該獲得的待遇和在新地方職場發展的機會。
該提案是政府最新「Workings for Workers」法案的一部分。勞工部長過去一週逐步公布法案的細節，包括要求僱主在職位招聘中披露薪資範圍、禁止在工作不當行為案件中使用保密協議 (Non-disclosure agreements)，與及提高受傷工人當獲得的福利。
此外，省府的另一項相關變革是允許超過30個非醫療行業的職業，包括工程師、技術人員、電工和水電工等，刪除領取執照中，需要至少一年加拿大工作經驗的條件。
安大略省專業工程師協會是首個加入的組織，代表著在別國訓練有素的工人可以在加拿大工作之前就可獲得執照。
新法案還將擴大其安省提名計劃 (OINP) 的資格，允許在一年制學院畢業證書課程的國際學生申請。